La medicina del lavoro ha come obiettivo la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, ponendo particolare attenzione al rapporto tra individuo e ambiente professionale. Essa si occupa di prevenire i rischi legati all’attività lavorativa, monitorando i fattori di rischio presenti e promuovendo condizioni di lavoro sane e sicure.
Le nostre prestazioni
AFM Medical offre servizi completi e qualificati nell’ambito della medicina del lavoro, tra cui:
- Visite mediche preventive e periodiche
- Ergovision (Vision Test)
- Spirometria
- Audiometria
- Elettrocardiogramma (ECG) di base
- Analisi ematochimiche di laboratorio
- Monitoraggio biologico
- Accertamenti diagnostici per la verifica dell’assenza di assunzione di alcol e di alcol dipendenza
- Test tossicologici per accertare l’assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope
- Profilassi antitetanica
- Verifica delle coperture anticorpali e, se necessario, somministrazione delle relative vaccinazioni
Il team di AFM Medical è composto da medici professionisti, competenti e qualificati, abilitati all’esercizio della medicina del lavoro.
Presso il nostro poliambulatorio è possibile effettuare visite mediche complete, comprensive di tutti gli accertamenti richiesti dalla normativa vigente, finalizzate al rilascio dell’idoneità alla mansione specifica.
Siamo disponibili ad erogare i servizi anche direttamente presso l’infermeria della vostra azienda, garantendo flessibilità organizzativa e continuità operativa.
La nostra storia
A gennaio 2018 AFM Service S.r.l. fonda una nuova società dedicata alla medicina del lavoro: AFM Medical S.r.l.
AFM Medical è un poliambulatorio autorizzato dall’ATS territoriale, situato in Via dei Mille 132 a Castelli Calepio (BG), specializzato nella medicina del lavoro, nella tutela della salute dei lavoratori e nella prevenzione dei rischi professionali.
Faq
Dal momento in cui in azienda è presente almeno un lavoratore, il datore di lavoro deve effettuare la valutazione dei rischi. Se emergono esposizioni per cui la legge prevede controlli sanitari, diventa obbligatoria la sorveglianza sanitaria.
La nomina spetta al datore di lavoro, che deve incaricare un professionista in possesso dei requisiti previsti dalla legge.
In caso di obbligo non rispettato, l’azienda può incorrere in sanzioni amministrative e penali.
La periodicità viene definita dal medico competente in base ai rischi presenti agli accertamenti sanitari e da quanto previsto dal piano di sorveglianza sanitaria.
Tutti i costi relativi alla sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro.
No, il datore di lavoro riceve esclusivamente il giudizio di idoneità alla mansione, nel rispetto della privacy sanitaria.
Significa che il lavoratore può svolgere la mansione, ma con limitazioni o indicazioni specifiche stabilite dal medico competente.
L’azienda deve valutare, ove possibile, un’attività compatibile con il giudizio espresso dal medico competente.
Sì, se svolgono attività operative e sono esposti agli stessi rischi degli altri lavoratori.
Sì, se vengono impiegati in mansioni soggette a sorveglianza sanitaria.
È prevista dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, per verificare l’idoneità al rientro se ritenuta necessaria dal medico competente.
Sì, il medico competente è tenuto a effettuare il sopralluogo degli ambienti di lavoro con cadenza almeno annuale, salvo diversa periodicità stabilita in funzione dei rischi presenti.
No, se la visita è obbligatoria in base ai rischi della mansione, il lavoratore deve sottoporsi agli accertamenti previsti.
Il mancato rispetto delle scadenze in materia di sorveglianza sanitaria può comportare sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro.
La visita medica preventiva è obbligatoria esclusivamente per i lavoratori adibiti a mansioni soggette a sorveglianza sanitaria e deve essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
